Достаточная обеспеченность организации необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование
имеют большое значение для увеличения объема реализации продукции, прибыли и ряда других экономических показателей, а также для повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации.
Всесторонний анализ трудовых ресурсов является залогом выявления скрытых хозяйственных резервов. Поэтому основными задачами анализа являются следующие:
анализ численности, состава, структуры и уровня квалификации персонала;
оценка обеспеченности организации персоналом требуемой квалификации, оценка будущих потребностей;
анализ динамики и причин движения трудовых ресурсов;
анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
выявление резервов повышения производительности труда;
анализ эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;
определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.
Источниками информации для анализа служат:
бизнес-план предприятия (производственный и организационный план);
план по труду;
форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников по видам деятельности»;
первичные документы синтетического и аналитического бухгалтерского учета;
данные табельного учета и отдела кадров;
форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами организации и ее производственных подразделений и служб в зависимости от поставленных аналитиком целей и задач.