Для оценки эффективности деятельности организации определяется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Следует отметить, что в планах предусматриваются опережающие темпы роста. Это означает, что темпы прироста объема средней выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней заработной платы. Такой плановый показатель способствует:
росту эффективности использования заработной платы;
снижению уровня издержек обращения.
При анализе определяются и сопоставляются:
планируемые темпы роста производительности и средней заработной платы к предыдущему году;
фактические темпы роста производительности труда с средней заработной платы по отношению к предыдущему году;
фактические темпы роста с планом.
Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.
Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы дает полезную информацию об эффективности деятельности организации (табл. 3).
Ситуация 4 соответствует общему ухудшению финансового состояния и хозяйственной ситуации организации. Если в течение долгого периода наблюдается такое соотношение темпов роста (а вернее, снижения) экономических показателей, это может привести к социальной напряженности в коллективе и даже полному экономическому коллапсу организации как хозяйствующего субъекта. В этом случае руководству следует принимать кардинальные меры по полной пере- стройке своей организации.
Ситуация 3 свидетельствует о неэффективности управления организацией. Рост заработной платы при снижении производительности труда неминуемо приведет к непомерному росту затрат и снижению показателей прибыльности.
Ситуация 2 может возникнуть из-за неправильной тарификации и неэффективной системы нормирования. Долго такое положение дел продолжаться не может, поскольку недовольство работников либо вынудит руководство перестроить систему нормирования, либо рост производительности труда быстро сменится ее падением.
Наилучшей для организации и его сотрудников можно считать
ситуацию 1. В ее реализации возможны два варианта:
А) производительность труда растет быстрее заработной платы;
Б) зарплата растет быстрее производительности труда.
Как отмечалось, повышению эффективности деятельности организации максимально соответствует ситуация 1 вариант А. Руководству организации при планировании деятельности и составлении бюджетов следует стремиться именно к такой динамике показателей.